Zaawansowane słownictwo z prawa pracy po hiszpańsku: rodzaje umów, warunki zatrudnienia, zwolnienia, odszkodowania, skargi i negocjacje wynagrodzenia.
Umowa o pracę musi jasno określać czas pracy, wynagrodzenie oraz warunki pracy.
Pracodawca ma obowiązek zapewnić środki zapobiegania ryzyku zawodowemu.
Pracownik ma prawo zgłosić skargę, jeśli jego prawa pracownicze są naruszane.
Zgodnie z układem zbiorowym pracownikom przysługują płatne nadgodziny.
Pracownik jest zobowiązany przestrzegać wewnętrznego regulaminu pracy.
El juez ha declarado el despido improcedente y ha reconocido al trabajador una indemnización elevada.
en caso de despido procedente, el trabajador no siempre tiene derecho a indemnización.
Durante la baja médica, el trabajador sigue cotizando a la Seguridad Social.
El trabajador impugnó el despido porque consideraba que vulneraba el convenio colectivo.
La empresa ofreció mejorar el salario y las condiciones laborales para evitar un conflicto colectivo.
Wyrażenie „despido improcedente” opisuje zwolnienie, które jest zgodne z prawem i właściwie uzasadnione.
„Convenio colectivo” to odpowiednik układu zbiorowego pracy i może regulować m.in. wynagrodzenie oraz czas pracy w danym sektorze.
„Prevención de riesgos laborales” odnosi się głównie do systemu emerytalnego w Hiszpanii.
„baja médica” oznacza sytuację, w której pracownik przebywa na zwolnieniu lekarskim i zwykle otrzymuje świadczenie z systemu zabezpieczenia społecznego.